公司广开门路招才纳贤

    在建筑行业竞争日益激烈的今天，企业之间的竞争其实质就是人才之间的竞争。2012年以来，公司在总经理卫少华的带领下，高瞻远瞩，形成了具有企业特色的人力资源开发与培养体系，同时，广开门路招才纳贤，为企业的发展奠定了良好的基础。
    自10月下旬开始，公司人力资源部已参加了省内外四所高等院校举办的“2013届毕业生校园招聘会”，包括：兰州理工大学、太原理工大学、中北大学、运城水利职业技术学院等。公司领导非常重视此次招聘，多次召开会议，希望能尽快吸纳一批有才能，肯实干的专业技术复合型人才。公司将根据他们每个人的专业特长，通过交任务、加强多种培训的形式，将他们逐步培养成公司的业务骨干，使其有一个施展才华的舞台和自我发展的空间，为公司的长远发展提供强有力的人才保障。
    为确保此次招聘达到预期的效果，公司专门成立了招聘工作领导小组，通过面试与笔试相结合的方式，对整个招聘过程进行了多轮筛选严格把关。此次招聘的所有人员，无论是从受教育程度方面，还是专业背景方面，都较为突出。
    到目前为止已招聘学生20名，其中17 人为本科以上文化（含一名双学士学位），3人为大专以上学历。省内院校的所有学生均已分别参加了全国二级建造师执业资格考试和全国建设工程造价员资格考试，其中有5名学生已取得二级建造师执业资格证书（含一名机电工程专业和四名建筑工程专业），2名学生已取得建设工程造价员资格证书。
    公司有着60余年的辉煌发展历史，在三晋大地打造了百余项精品工程，树立了河建公司在社会各界的良好形象，公司领导一直注重人才兴企战略的实施。通过此次招聘，公司希望能从省内外各大重点院校吸纳大批专业人才，为企业进一步做大做强注入新鲜血液，培养专业型、复合型、综合性人才是公司适应市场发展的需求，是提升员工整体素质的重要举措。